Seit unserem Einzug in das Europäische Parlament haben wir darauf gedrängt, die EU und das Europäische Parlament zu verändern. Der jüngste Korruptionsskandal sollte nun auch anderen den Anstoß geben, auf Veränderungen zu drängen.
Doch abgesehen von Papieren und Erklärungen hat sich nichts Grundlegendes geändert! Vielleicht, aber nur vielleicht, liegt es an den undurchsichtigen Entscheidungsgremien, die Reformen im Keim erstickt haben.
Es ist ja nicht so, dass das EP nicht versucht hätte, seine internen Regeln und Strukturen zu reformieren. Aber dieselben Personen und Gremien haben jede Reform verhindert, indem sie Entscheidungen, Diskussionen und die Umsetzung verzögert haben.
ES IST ZEIT ZU HANDELN UND VERTRAUEN ZURÜCKZUGEWINNEN!
Wenn wir wirklich Vertrauen zurückgewinnen wollen, dann geht es nicht um Papiere und Arbeitsgruppen. Vor allem aber geht es um die effektive Anwendung und Umsetzung ihrer Vorschläge.
Wir laufen Gefahr, dass sich das Gleiche wiederholt. Wenn wir die Arbeitsmethoden der Vergangenheit einfach akzeptieren. Business as usual kann nicht länger die Antwort auf diesen Skandal sein. Wir tun immer noch so, als ob alles in Ordnung wäre. Die Europäer dürfen das Tempo des Fortschritts nicht länger hinnehmen!
Wenn wir den Europäern beweisen wollen, dass die EU zu Veränderungen fähig ist, müssen wir jetzt handeln! Wir müssen überzeugend auftreten!
WAS SOLLTE GETAN WERDEN?
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Wir brauchen einen echten Schutz für Whistleblower!
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Wir brauchen eine angemessene Bedenkzeit!
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Die Kontrollen von Interessenkonflikten und Finanzerklärungen sollten streng und leicht vergleichbar sein.
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Die Sanktionen müssen bei jedem relevanten Verstoß einsetzen, nicht nur, wenn er wiederholt und schwerwiegend ist. Diese Einschränkung ist zu streichen.
Wenn wir jetzt nicht handeln, wird die Politik der letzten 30 Jahre jede Reform zum Stillstand gebracht haben. Es kann nicht sein, dass das einzige direkt gewählte Gremium Europas nicht mit der Zeit geht, sondern in der Vergangenheit feststeckt. Wir brauchen ein Europäisches Parlament, das fit ist für das 21. Und dazu gehören: Transparenz, Rechenschaftspflicht, ethisches Verhalten und Verantwortung.